何枢代表提出的《关于给科研院所解绑放权的建议》收悉。感谢何枢代表对我省科技工作的关心和支持。现就建议提出的有关问题答复如下：

科研院所解绑放权一直是我省科研院所和广大科研人员普遍关注的问题，也是我们一直想解决但未得到有效解决的问题。您的“建议”就科研院所解绑放权提出了先行先试、自主招聘、创新模式、贴近市场等具体解决办法，我们深受启发。

一、关于先行先试

365买球平台牵头起草，并于今年2月由省委办公厅省政府办公厅印发的《贵州省促进科技成果转化创新改革措施》，已基本吸纳了何枢代表提出的相关建议。文件中明确提出，“支持科研事业单位所属资产管理公司或科技成果经营公司（包括知识产权运营管理公司、大学科技园运营公司等），开展本单位科技成果的托管运营，作为职务科技成果作价投资的持股平台，无资产管理公司或科技成果经营公司的单位，可新注册成立。”旨在允许科研类事业单位在保持国有资产不流失的前提下，建设实验室规模的生产线或生产车间，公司化运营转化科技成果，让科技成果走出实验室，实现经济效益化。

下一步，我们将抓好相关政策文件的落实，开展《贵州省促进科技成果转化创新改革措施》政策落地示范，已选择省材料产业技术研究院开展试点示范，目前已提出试点示范方案，待厅党组会、厅长办公会审定后实施。

二、关于自主招聘

省人力资源和社会保障厅明确提出，鼓励支持科研院所通过人博会、赴知名高校引才等“绿色通道”引进高层次人才，充分落实用人单位自主权，由单位根据自身发展需要和人才队伍结构提出岗位需求，设置岗位条件。对事业单位急需紧缺的特殊人才，还可通过“一事一议”方式引进。还可通过重点产业人才“蓄水池”政策，引进产业发展急需紧缺的各类重点人才，带事业编制身份进入我省科研院所工作。

同时，省委组织部明确提出，加大科研院所人才引进力度，深入实施百千万人才引进计划，根据《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》，科研院所引进百千万有关人才，可特设岗位聘用，且在住房保障、团队建设、项目支持、贡献奖励等方面给予支持。在引进领军人才、拔尖人才、优秀青年人才、博士等人才中，实行“简化程序”办理有关手续。加快研究制定“健全柔性引才机制”有关政策，建立以领军及以上层次人才领衔、团队核心成员常驻的引才体系，支持科研院所柔性引进急需紧缺人才。

下一步，我们将加强与省委组织部、省人力资源和社会保障厅等协同联动，共同做好人才政策兑现落实和人才服务工作，研究进一步扩大科研院所人才引进、评价和使用自主权。

三、关于创新模式

为落实省委十三届五次全会有关科研院所改革要求，我们在

新修订并于2025年5月省人大常委会审议通过的《贵州省科学技术进步条例》中，明确规定“允许科研类事业单位实行比一般事业单位更灵活的管理制度，探索实行企业化管理。”基本吸纳了何枢代表提出的相关建议。

同时，据了解，国家层面正在研究制定科研院所改革的政策文件，下一步，我们将抓好相关政策文件的落实，按照国家层面出台的科研院所改革政策文件精神，结合贵州实际，研究提出我省的科研院所改革方案，进一步吸纳何枢代表提出的建议。并将会同省人力资源和社会保障厅等，积极推动科研院所薪酬制度改革试点工作，加大科研院所绩效工资自主分配权。

四、关于贴近市场

365买球平台牵头起草，省委省政府今年3月印发的《关于扎实推动科技创新和产业创新深度融合发展的意见》明确提出“赋予科研单位和科研人员更大科研经费自主权，逐步扩大财政科研项目经费‘包干制’范围。”在新修订的《贵州省科学技术进步条例》中，明确规定“支持建立以市场为主导的科技项目遴选、成果评价机制。”在即将印发的《贵州省科技成果转化计划项目管理办法（试行）》中，明确省科技成果转化计划项目拟实施转化的科技成果，技术创新就绪水平（也称成熟度）需达到5级及以上，通过项目实施，提升其技术就绪水平，直至实现产业化。基本吸纳了您提出的相关建议。

下一步，我们将抓好政策文件的落实，完善省级财政科研项目和资金管理制度，建立科技创新需求征集与响应工作机制，修改完善省级科技计划项目验收规则。

2025年6月19日